SUSPENSION EN MATERIA DE TRABAJO.

La jurisprudencia constante en la Cuarta Sala de la Suprema Corte, al establecer la tesis de que la suspensión en materia de trabajo es improcedente hasta por el importe de seis meses de salarios, por haberse estimado que es éste el término que se ha considerado como necesario para la tramitación del juicio de garantías, no tiene en cuenta la cantidad que como salario mínimo se haya establecido en la región, sino el salario efectivo que el trabajador recibe y que es el que cubre sus necesidades.