CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO, DIFERENCIA ENTRE LA PRORROGA Y LA REVISION DE LOS.

La diferencia sustancial y fundamental que existe entre la prórroga de un contrato y la revisión del mismo, es que la primera no es más que la prolongación en el tiempo, del contrato, en toda su integridad, sin variante de ninguna especie, lo que se realiza mediante decretos del Ejecutivo, cuando se presume la conformidad de los trabajadores y patronos, para que subsistan las mismas condiciones de trabajo, y no se hace ninguna manifestación en contrario durante los tres meses anteriores a la expiración del plazo señalado para la vigencia del contrato respectivo; y la segunda implica necesariamente la modificación del contrato, lo que puede traer como consecuencia la estipulación de nuevas condiciones en que se desarrollarán las relaciones obrero patronales. Por tanto, un contrato revisado no puede ser un contrato colectivo prorrogado.