CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. FORMALIDADES DE SU PRORROGA O REVISION.

No existe precepto que obligue a los concertantes de un contrato colectivo de trabajo a llevar a efecto su prórroga o su revisión ante los tribunales laborales, no obstante que las partes estén de acuerdo en prorrogarlo o modificarlo mediante convenio particular, pues la consecuencia del acuerdo de voluntades será que subsista y surta sus efectos con plena eficiencia obligatoria entre las partes, con lo cual queda garantizada la protección de los derechos de los trabajadores, ya que, cuando más, ese convenio debe depositarse ante la autoridad laboral, pero su falta de depósito no puede ser motivo de cancelación del registro y solo en el caso de no existir el acuerdo relativo, la parte solicitante de la revisión podrá acudir ante dichos tribunales, como lo dispone el artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo, para que se siga el procedimiento señalado en la Ley citada.