TRABAJADORES TEMPORALES, SU SEPARACION SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO.

Cuando una empresa toma a su servicio a un trabajador, en sustitución de otro que se encuentra enfermo, y se estipula que aquél sólo podrá conservar su puesto mientras dure la enfermedad del sustituido, si éste fallece, la propia empresa puede separar, sin responsabilidad alguna, al sustituto en virtud de que con la muerte del sustituido se cumplió la condición resolutoria a que estaba sujeto el contrato independientemente de que exista la necesidad de que otro trabajador ocupe, en calidad de obrero de planta, el puesto que definitivamente dejó vacante el obrero fallecido.