TRABAJADORES, SEPARACION JUSTIFICADA DE LOS.

Si el patrono separa al trabajador, fundándose en que durante seis días no concurrió al trabajo, sin haber dado aviso alguno, no basta para destruir esta aseveración, que el trabajador alegue que uno de sus familiares dio aviso por teléfono al patrono, pues aun cuando esté acreditado que el trabajador estuvo enfermo, eso no lo releva de la obligación que tenía de poner tal hecho en conocimiento del patrono, quien por lo tanto, estaba capacitado para imponer la sanción correspondiente.