TRABAJADORES, SEPARACION JUSTIFICADA DE LOS.

De acuerdo con lo dispuesto por la fracción X del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador puede faltar a sus labores con causa justificada, debiendo, según se desprende de la interpretación del propio precepto, dar aviso al patrono de las condiciones en que se encuentre colocado para el efecto de evitarle daños y perjuicios y con el fin de que aquél adopte las medidas que estime necesarias; por lo que si el patrono tiene conocimiento de la enfermedad de un trabajador, hasta el restablecimiento de éste, es claro que estuvo en lo justo para estimar injustificada su falta y estimarla como abandono del trabajo.