TRABAJO POR TIEMPO FIJO.

Si un trabajador fue contratado por tiempo determinado, al vencimiento del cual dejó de prestar sus servicios, y la Junta absuelve a la parte demandada del despido injustificado que alega el trabajador, tal absolución no implica una violación de los artículos 31 y 39 de la Ley Federal del Trabajo, porque si se celebró el contrato de trabajo por tiempo fijo, no podía estimarse que la cesación del quejoso en el trabajo obedecía a un despido injustificado.