TRABAJADORES, EFECTOS DE LA INDEMNIZACION EN CASO DE DESPIDO DE LOS.

El patrono que paga al trabajador que es despedido, la indemnización constitucional que éste acepta, queda librado del cumplimiento del contrato respectivo que posteriormente se le exija ante los tribunales del trabajo, y aun cuando es verdad que el artículo 98 de la ley de la materia, establece que todo acto de compensación, liquidación transacción o convenio celebrado entre un patrono y obrero, para que tenga validez, deberá hacerse ante las autoridades competentes, también lo es que para que exista transacción, se necesita que se plantee una cuestión, es decir, que exista una pugna entre los intereses del trabajador y los del patrono, lo cual no puede existir cuando al ser despedido el trabajador, acepta recibir del patrono la indemnización constitucional procedente.