CONVENIOS EN MATERIA DE TRABAJO.

Si se celebra un convenio entre un trabajador y la empresa en la que presta éste sus servicios, haciendo aparecer al obrero como aprendiz, pactándose renuncias de derechos otorgadas a los trabajadores por la ley, y de la copia del convenio, resulta que el mismo no se celebró ante la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva, sino ante el presidente y secretario de dicha Junta, y que éstos aprobaron en todas sus partes el convenio e hicieron formal declaratoria de que el mismo quedaba elevado a la categoría de laudo, condenando a quienes lo celebraron, a estar y pasar por él en todo tiempo, tal aprobación y la declaratoria antes referida, por parte de las dos autoridades que han sido señaladas como responsables, son violatorias de los artículos 98 y 585 de la Ley Federal del Trabajo, conforme a los cuales es a las Juntas a las que corresponde aprobar los convenios que celebran las partes y no al presidente y al secretario de las mismas Juntas, por lo que la resolución dictada por ellas, en el sentido indicado, es asimismo violatoria de las garantías individuales consignadas en el artículo 16 constitucional.