TRABAJO, CAUSAS DE RESCISION DE LOS CONTRATOS DE, POR CULPA DEL OBRERO.

Si un empleado que desempeña un puesto de confianza, es separado, porque la empresa que lo ocupa alega que cometió diversas omisiones en la prestación de sus servicios, consistentes en que su actuación fue deficiente, originando a la empresa perjuicios de importancia, tanto morales como materiales, y la Junta de Conciliación y Arbitraje que conoce del conflicto, considera aplicable, al caso, la fracción IV, en relación con la V, del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, y con fundamento es esas disposiciones, absuelve a la mencionada en su contra el trabajador, solicitando la reposición en el puesto que ocupaba y el pago de los salarios caídos, resulta que no es aplicable al caso la citada fracción V del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, si no se demuestra que el obrero hubiese cometido intencionalmente ciertos hechos o incurrido en determinadas omisiones; pues aun cuando hubiera habido de parte del empleado, cierta indolencia y falta de cuidado, esto ameritaría, a lo sumo, una corrección, pero no la sanción máxima que se aplica en asuntos de trabajo, como es el despido, y con más razón, si tampoco se encuentra comprobado que los perjuicios causados, fuesen materiales y no de índole moral.