EMPLEADOS, REMOCION DE LOS.

Si se reclama en amparo la resolución administrativa que ordena el cambio de un empleado a un puesto inferior, la suspensión debe negarse; puesto que el acuerdo ya se dictó, y de concederse la suspensión, se le darían efectos restitutorios, reponiendo al interesado en el puesto que antes ocupaba; y tampoco puede suspenderse el acuerdo de que el quejoso cause alta en el otro empleo, por no causársele perjuicios de difícil reparación y, por el contrario, de suspenderlo, el quejoso sufriría un verdadero perjuicio, pues se encontraría en condiciones de no poder desempeñar el segundo puesto.