FALTAS JUSTIFICADAS, DEBER DE DAR AVISO AL PATRÓN.

Dados los términos de la fracción X del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, para que los trabajadores puedan tener más de tres días de faltas de asistencia en un mes, sin que el patrón pueda rescindir el contrato de trabajo, es necesario que cuenten con el previo permiso del patrón o que tengan causa justificada; y en este último caso, según criterio que ha venido sustentando la Cuarta Sala de la Suprema Corte se requiere, además, que la justificación de las faltas se haga ante el patrón y previo aviso, antes de que venza el plazo que la ley concede a éste para hacer uso del derecho de rescindir el contrato por creer fundadamente que se está en el supuesto previsto por el mencionado precepto, ya que no existe disposición alguna que lo obligue a esperar indefinidamente al trabajador faltista, en previsión de que tuviera causa justificada para faltar; de manera que carece de eficacia la justificación posterior de tales faltas, hecha ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente, por no haber tenido oportunidad el patrón de comprobar la imposibilidad del trabajador para concurrir al servicio, y por no ser equitativo que se hagan valer en su contra circunstancias que no pudo tener en cuenta al decidir la rescisión.