TRABAJADORES SUSPENDIDOS, PERO NO DESPEDIDOS.
Si el trabajador dijo haber sido suspendido en su trabajo, y que tal situación se prolongó indefinidamente con graves perjuicios para él, y la Junta absolvió a la parte demandada, fundándose en que la suspensión por tiempo indefinido equivaldría a despido y que la acción quedó prescrita por el término señalado en el artículo 329 de la Ley Federal del Trabajo; debe decirse que tal criterio es erróneo, en virtud de que la suspensión no equivale a despido, pues son dos acciones jurídicamente distintas, cuya prescripción se rige también por distintas disposiciones legales.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/805786-31c814aa/trabajadores-suspendidos-pero-no-despedidos · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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