SUSPENSION DEL TRABAJADOR POR TIEMPO INDEFINIDO, EQUIVALE A UN DESPIDO LA. TERMINO DEL EJERCICIO DE LA ACCION DE REINSTALACION.
La suspensión del trabajador por tiempo indefinido debe considerarse como un despido, toda vez que como sanción disciplinaria no podría exceder de ocho días, conforme a lo dispuesto por la fracción IX del artículo 102 de la Ley Federal del Trabajo de 1931 (vigente en el caso), por lo que la acción de reinstalación debió ser ejercitada dentro del término a que se refiere el artículo 329 de la citada ley laboral.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/243619-19830299/suspension-del-trabajador-por-tiempo-indefinido-equivale-a · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Jurisprudencia relacionada
- SUSPENSION INDEFINIDA. DEBE ESTIMARSE COMO DESPIDO. (s/clave)
- TRABAJADORES SUSPENDIDOS, PERO NO DESPEDIDOS. (s/clave)
- SUSPENSION INDEFINIDA. DEBE ESTIMARSE COMO DESPIDO. (s/clave)
- SUSPENSION INDEFINIDA EN EL TRABAJO, EQUIVALE A DESPIDO. (s/clave)
- SUSPENSION DEFINITIVA. SE EQUIPARA A DESPIDO. (s/clave)
- SUSPENSIÓN INDEFINIDA DEL TRABAJADOR COMO CORRECCIÓN DISCIPLINARIA. EQUIVALE A UN DESPIDO.- (624)
Más jurisprudencia en materia: Laboral
En Corpus Iuris puedes buscar en más de 300 mil tesis y 7 mil leyes con IA, y consultarle al Corpus sobre este criterio.
Buscar jurisprudencia Probar el Corpus gratis