PRESCRIPCION EN MATERIA DE TRABAJO.

El recibo de finiquito otorgado por un trabajador, tiene valor probatorio suficiente para establecer la fecha desde la cual empezó a correr la prescripción, máxime, si tal recibo fue reconocido y ratificado por los testigos que lo suscribieron, y no puede alegarse que tal documento constituya un convenio que debió elevarse a las autoridades del trabajo, para su aprobación, puesto que contiene simplemente la expresión de que el quejoso sí recibió una suma como indemnización, y que el contrato de trabajo que lo ligaba con el patrono, concluyó desde la fecha de recibo.