TRABAJO, OBLIGACIONES DERIVADAS DEL USO EN MATERIA DE.

Una obligación en materia de trabajo, puede tener su origen en el uso, cuando de las relaciones de los obreros con las empresas a quienes sirven, conceden, en forma constante, una franquicia que por su práctica puede conceptuarse como uso obligatorio; pero para tener derecho a ella, debe probarse que la empresa demandada la ha aceptado habitualmente, sin que pueda deducirse ese uso de la práctica que hayan tenido otras empresas, ni de los contratos colectivos de ellas, porque el uso se deriva de la práctica constante dentro de la misma negociación, en la que está vinculada, y no de la que hayan tenido otras negociaciones.