SUSPENSION. PARA QUE SURTA EFECTOS NO PROCEDE LA REINSTALACION EN SUSTITUCION DE LA GARANTIA, CUANDO EL TRABAJADOR DEMANDO Y OBTUVO LA RESCISION DE SU CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS IMPUTABLES AL PATRON.

En casos en que el trabajador demanda su reinstalación y obtiene laudo favorable, no hay mejor manera de garantizar la subsistencia del que obtuvo, que reinstalándolo en su puesto; lo que no sucede en la hipótesis en que el obrero demanda la rescisión de su contrato de trabajo por causas imputables a la empresa, donde no se le puede reinstalar porque no fue eso lo que pidió y obtuvo y, en tal orden de ideas, el patrón debe garantizar el importe de seis meses de salarios como ordena el artículo 174 de la Ley de Amparo y la jurisprudencia 301, sustentada por la Cuarta Sala de la H. Suprema Corte de Justicia de la Nación.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO CUARTO CIRCUITO.