DEMANDA LABORAL. DEBE MANDARSE ACLARAR SI NO SE PRECISA LA FECHA DEL DESPIDO.-

Cuando en su escrito de demanda, el actor trabajador omite señalar con exactitud la fecha en que ocurrió el despido del que se duele, base de su acción principal, la Junta responsable está obligada a mandar aclarar la demanda a fin de que se haga la precisión necesaria, porque así lo manda el artículo 873, segundo párrafo, de la Ley Federal del Trabajo. Si no actúa así la autoridad responsable, y teniendo como base la omisión señalada, resuelve contrariamente al interés del trabajador, es claro que incurre en la violación del procedimiento prevista por la fracción VI del artículo 159 de la Ley de Amparo; violación que, en tales circunstancias, afecta las defensas del trabajador y trasciende, evidentemente, al resultado final.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL NOVENO CIRCUITO.