SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO. REQUISITOS PARA LA APLICACIÓN DE LA.

Clave: 360 · Registro digital (IUS): 1009154 · Tipo: Jurisprudencia obligatoria
Época: 6a. Época · Instancia: Cuarta Sala · Fuente: Apéndice de 2011
Localización: [J]; 6a. Época; 4a. Sala; Apéndice 2011; Tomo VI. Laboral Primera Parte - SCJN Primera Sección - Relaciones laborales ordinarias Subsección 1 - Sustantivo; Pág. 344

La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, debe estar autorizada por el contrato de trabajo o el reglamento interior de trabajo y si no es así, la suspensión es ilegal.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/jurisprudencia/1009154-504f3ca4/suspension-en-el-trabajo-requisitos-para-la-aplicacion · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Amparo directo 2620/48.—Alarcón Santana y coag.—20 de enero de 1950.—Unanimidad de cuatro votos.—La publicación no menciona el nombre del ponente. Amparo directo 4314/68.—Textiles Monterrey, S.A.—8 de julio de 1960.—Cinco votos. Amparo directo 7520/65.—Francisco Sosa Marín.—24 de marzo de 1965.—Cinco votos. Amparo directo 7900/65.—Rafael Garrido Medina.—4 de agosto de 1966.—Cinco votos. Amparo directo 4649/62.—Gregorio Olivo Medrano.—26 de agosto de 1966.—Cinco votos. Apéndice 1917-2000, Tomo V, Materia del Trabajo, Jurisprudencia, Suprema Corte de Justicia de la Nación, página 501, Cuarta Sala, tesis 617.

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