SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO. REQUISITOS PARA LA APLICACIÓN DE LA.-

Clave: 617 · Registro digital (IUS): 915754 · Tipo: Jurisprudencia obligatoria
Época: 6a. Época · Instancia: Cuarta Sala · Fuente: Apéndice 2000
Localización: [J]; 6a. Época; 4a. Sala; Ap. 2000; Tomo V, Trabajo, Jurisprudencia SCJN; Pág. 501

La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, debe estar autorizada por el contrato de trabajo o el reglamento interior de trabajo y si no es así, la suspensión es ilegal.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/jurisprudencia/915754-1dbe8cb3/suspension-en-el-trabajo-requisitos-para-la-aplicacion · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Sexta Época: Amparo directo 2620/48.-Alarcón Santana y coag.-20 de enero de 1950.-Unanimidad de cuatro votos.-La publicación no menciona el nombre del ponente. Amparo directo 4314/68.-Textiles Monterrey, S.A.-8 de julio de 1960.-Cinco votos. Amparo directo 7520/65.-Francisco Sosa Marín.-24 de marzo de 1965.-Cinco votos. Amparo directo 7900/65.-Rafael Garrido Medina.-4 de agosto de 1966.-Cinco votos. Amparo directo 4649/62.-Gregorio Olivo Medrano.-26 de agosto de 1966.-Cinco votos. Apéndice 1917-1995, Tomo V, Primera Parte, página 355, Cuarta Sala, tesis 537.

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