SUSPENSION EN EL TRABAJO. REQUISITOS PARA LA APLICACION DE LA.

Clave: 537 · Registro digital (IUS): 393430 · Tipo: Jurisprudencia obligatoria
Época: 6a. Época · Instancia: Cuarta Sala · Fuente: Apéndice de 1995
Localización: [J]; 6a. Época; 4a. Sala; Ap. 1995; Tomo V, Parte SCJN; Pág. 355

La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, debe estar autorizada por el contrato de trabajo o el reglamento interior de trabajo y si no es así, la suspensión es ilegal.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/jurisprudencia/393430-24f0b0bc/suspension-en-el-trabajo-requisitos-para-la-aplicacion · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Sexta Epoca: Amparo directo 2620/48. Alarcón Santana y coag. 20 de enero de 1950. Unanimidad de cuatro votos. Amparo directo 4314/68. Textiles Monterrey, S. A. 8 de julio de 1960. Cinco votos. Amparo directo 7520/65. Francisco Sosa Marin. 24 de marzo de 1965. Cinco votos. Amparo directo 7900/65. Rafael Garrido Medina. 4 de agosto de 1966. Cinco votos. Amparo directo 4649/62. Gregorio Olivo Medrano. 26 de agosto de 1966. Cinco votos. NOTA: Informe 1968, pág. 22.

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