COSA JUZGADA, CASO EN QUE PROCEDE LA EXCEPCION DE.

Si actor y demandado estuvieron de acuerdo en que con anterioridad el juicio laboral del que emana el laudo reclamado, el trabajador ya había promovido un diverso juicio en el que se condenó al patrón a reinstalarlo y pagarle salarios caídos, no viola las garantías individuales de dicho trabajador el laudo en que se absuelve al demandado de una segunda reclamación que aquél le formuló por concepto de salarios caídos, pues, tratándose de las mismas partes, de las mismas acciones y de la misma causa de pedir, resulta operante la excepción de cosa juzgada.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.