ERRORES DEL TRABAJADOR QUE NO SON CAUSA DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
La Ley Federal del Trabajo en vigor establece la posibilidad de que el patrón rescinda su contrato de trabajo al obrero, cuando exista una causa justificada que impide la continuación del vínculo laboral, pero tal circunstancia no puede darse cuando el trabajador incurre en un error que la misma empresa califica como intrascendente.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/243537-1749ff91/errores-del-trabajador-que-no-son-causa-de · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Amparo directo 4909/75. Salvador Razo Blancas. 18 de noviembre de 1976. Cinco votos. Ponente: Jorge Saracho Alvarez.
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