PRESCRIPCION. FALTAS DEL TRABAJADOR. ES DISTINTO EL TERMINO PARA SANCIONARLAS Y PARA HACER EFECTIVA LA RESPONSABILIDAD.

En el caso de descuento de salarios por responsabilidad del trabajador deben distinguirse dos términos de prescripción, uno para sancionar la falta, que es un mes después de haber sido determinada y otra el derecho para hacerla efectiva. Conforme a lo expresado, debe decirse que la fecha en que se hace el descuento no tiene relación con la fijación de la responsabilidad que se comunica al trabajador se hizo efectiva y, que es en la que propiamente la empresa ejercita su derecho, para sancionar al trabajador o fijarle una responsabilidad y que el descuento debe hacérsele después de que se le notifique la responsabilidad y en la fecha en que se le cubran sus salarios.