DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR, RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR.

Cuando en un contrato de trabajo se pacta que el trabajador puede ser movilizado a cualquier otra ciudad del país en forma temporal o permanente, no puede considerarse la anterior como una renuncia de los derechos del trabajador a las garantías irrenunciables, ya que, por una parte el contrato obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a la buena fe, al uso o a la ley, y, por tanto, atento a lo dispuesto por la fracción II del artículo 113 de la Ley Federal del Trabajo, cuando el trabajador no acata la orden girada por la empresa a pesar de tener obligación de hacerlo, conforme a lo anteriormente expuesto, es motivo suficiente para la rescisión de su contrato.