CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A CONDICION.

Cuando la empresa extiende al trabajador un nuevo contrato, ascendiéndolo de categoría, y en el mismo se establece que, el propio trabajador, volverá a ocupar su puesto anterior si subsiste la causa que dio origen a la primera contratación, tal situación significa que el contrato original estará en suspenso mientras dicho trabajador labora temporalmente en la categoría a que fue ascendido; por tanto no se trata de contrataciones, diferentes en las que una cancela a la otra, sino de una sola contratación condicionada a la subsistencia de la causa que dio origen a la designación del asalariado en la nueva categoría.