ASCENSO DEL TRABAJADOR CONDICIONADO A SU CAPACIDAD.

Si bien es cierto que nuestra legislación no admite los contratos a prueba, si está expresamente determinado que si se asciende a un trabajador a una categoría superior y no demuestra en el término de un mes capacidad para desempeñarla, ninguna obligación existe para el patrón de conservarlo indefinidamente en el puesto, a menos que deje transcurrir más de un mes y pretenda después volverlo a su antiguo empleo.