DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR A CAMBIAR EL HORARIO DE LABORES QUE NO DA CAUSA PARA RESCINDIR EL CONTRATO.
El hecho de que el trabajador se niegue a acatar la orden de cambiar el horario de labores pactado en el contrato de trabajo, o insista en seguir laborando en las condiciones pactadas con anterioridad, no constituye una desobediencia que amerite la rescisión de su contrato de trabajo, dados los términos de la fracción XI del artículo 121 del código laboral.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/273981-60f7cd2e/desobediencia-del-trabajador-a-cambiar-el-horario-de · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Amparo directo 3636/63. Juan Varela Arias. 14 de febrero de 1964. Cinco votos. Ponente: María Cristina Salmorán de Tamayo.
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