HUELGA, CESACION DE LA, POR ENCONTRARSE QUE SUS MOTIVOS NO SON IMPUTABLES AL PATRON.

Al quedar resuelta la cuestión de imputabilidad de una huelga propuesta por los trabajadores en un juicio laboral, en el sentido de que los motivos de la huelga no eran imputables al patrón, la consecuencia de tal conclusión no puede ser otra que dar por terminado el conflicto y requerir a los trabajadores huelguistas a presentarse a reanudar sus labores, ya que sería ilógico, antijurídico y por demás absurdo, que pese a que se estableciera legalmente que los motivos de la huelga no eran imputables al patrón, continuare existente e indefinidamente el citado estado de huelga.