DESPIDO, CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN CASO DE, CUANDO SE OFRECE REPOSICION.

Si un trabajador despedido al ser requerido para volver a su trabajo, se le dice que no puede entrar a trabajar si antes no se firma un contrato individual de trabajo, en que se varíen totalmente las condiciones en que se venía trabajando, resulta de todo ello que, no obstante el requerimiento de la empresa para que el trabajador vuelva a su trabajo, lo que pudiera interpretarse como una oferta de reposición, en realidad se trata de una nueva contratación bajo condiciones distintas, que el trabajador esta en libertad de aceptar o rechazar, sin perjuicio de las acciones derivadas del contrato anterior.