FALTAS DE ASISTENCIA, PRUEBA DE PERMISO EN CASO DE.

No puede probarse presuntivamente que un trabajador haya recibido permiso para faltar por el hecho de que después de faltar vuelva a trabajar y sea recibido en su trabajo, ya que mientras no transcurra el término de la prescripción señalado por el artículo 329 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón tiene derecho a rescindir el contrato, sin que la circunstancia de que no lo decida de inmediato, haga nacer la presunción de que perdonó al trabajador faltista, o de que lo autorizó para faltar.