FALTAS DE ASISTENCIA, NO ES SUFICIENTE HABER SOLICITADO PERMISO PARA JUSTIFICARLAS.

El hecho de que conforme al contrato colectivo deban concederse permisos al trabajador, no le da derecho para faltar a sus labores ni, por ende, justifica sus inasistencias, mientras el patrón no autorice tales permisos, pues el artículo 122, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo, claramente establece que el patrón puede rescindir la relación laboral por tener el asalariado más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón; en consecuencia, no es suficiente la sola petición del trabajador de que se le conceda permiso, para faltar al trabajo y para justificar sus ausencias, sino que, para tal efecto se requiere justificar sus ausencias sino que, para tal efecto se requiere la anuencia del patrón.