CONVENIOS FAVORABLES A LOS TRABAJADORES.

Los convenios favorables para los trabajadores y que ponen de manifiesto que mediante ellos se trató de conservar y colocar en mejores condiciones al grupo escogido para prestar sus servicios en una nueva maquinaria, no pueden interpretarse al extremo de estimarlos como obligatorios para cada trabajador individualmente considerado, toda vez que es indudable que, para que determinado trabajador quedara comprendido dentro de las estipulaciones convenidas y sujeto al cumplimiento de las mismas, debía mediar su conformidad en acogerse a los beneficios pactados, razón por la cual, de no existir ese consentimiento del trabajador, no puede derivarse por la empresa ninguna consecuencia favorable por no poder obligársele al trabajador a consentir la modificación de su contrato de trabajo.