CONVENIOS EN MATERIA DE TRABAJO.

La solicitud que un trabajador haya hecho a la empresa, para que lo descendiera del puesto que ocupaba, a uno de inferior categoría, en el que no obstante habría de tener mayor salario, no puede implicar renuncia a los derechos que la Ley Federal del Trabajo concede a los obreros, y el convenio que al efecto se hubiera celebrado entre la empresa y el trabajador, a instancias de éste, no es de aquellos que necesariamente haya debido convalidar la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva, por no tratarse de una transacción que pusiera fin a una controversia para zanjar dificultades presentes o futuras, entre los contratantes.