APRENDICES.

Es cierto que la Ley Federal del Trabajo exige que en el contrato de aprendizaje, como en cualquier otro contrato de trabajo a excepción de algunos, el pacto conste por escrito, pero la misma ley permite que su existencia se pruebe por otros medios, pues dicho contrato no es solemne y basta probar la existencia de un nexo de hecho, para que exista el contrato y de igual modo puede probarse su naturaleza por la prueba testimonial y por las constancias de autos. El simple hecho de que la Junta responsable se abstenga de apreciar este aspecto, es violatorio de garantías, y así mismo lo es que la Junta omita analizar las declaraciones de un testigo, como si no existieran en autos, debiendo concederse el amparo a fin de que la autoridad responsable subsane esas diferencias, como proceda.