TIEMPO EXTRA, NO HAY DISPOSICION LEGAL QUE OBLIGUE AL PATRON A DAR TRABAJO EN.

Tanto tiempo extra como el trabajo en días de descanso obligatorio, pueden ocurrir por necesidades del servicio, pero no hay disposición legal que obligue a un patrón a dar trabajo en tiempo extra o durante los días de descanso obligatorio a un trabajador, siendo por el contrario el espíritu de la ley, en el sentido de que el obrero trabaje sólo la jornada máxima y descanse, tanto el séptimo día como en las fechas que la misma señala como festivos.