TRABAJADORES DE CONFIANZA, ABANDONO DEL TRABAJO POR LOS.

Si bien es cierto que el abandono del trabajo, efectuado por un trabajador ordinario, debe requerir para ser causa de rescisión de su contrato que se demuestren las condiciones lesivas para el patrón, en caso de un trabajador de confianza, que por la naturaleza de sus servicios representa al patrón, no es necesaria la demostración de tal condición.