CONTRATO COLECTIVO, TERMINACION DEL.

Los patrones solamente pueden sancionar a los trabajadores a sus órdenes, en lo personal, pero no dejar sin valor la contratación colectiva, la cual sólo concluye en los casos que indica el artículo 57 de la Ley Federal del Trabajo. El régimen de la contratación colectiva laboral, es de índole diversa de la contratación individual, de tal suerte que lo previsto en el artículo 121 respecto a las causas para rescindir el contrato individual de trabajo, no es aplicable a la contratación colectiva, que está sujeta a normas específicas y que constituye una verdadera institución jurídica dentro del derecho del trabajo.