EMPLEADOS.

De acuerdo con la fracción XXII del artículo 123 constitucional, el patrono que despide a un obrero, sin causa justificada, está obligado, a elección de éste, a cumplir con el contrato de trabajo o a indemnizarlo con tres meses de salario; y no es causa justificada para despedirlo, que así convenga a los intereses del patrono porque quiera reducir sus gastos.