CONFIANZA, PRESCRIPCION DE LA ACCION DE DESPIDO JUSTIFICADO EN CASO DE PERDIDA DE LA.

Tratándose de las causas generadoras de la pérdida de confianza al trabajador, las acciones del patrón para despedirlo justificadamente o para disciplinar sus faltas, prescriben en el término de un mes, que comenzará a correr desde que se dé causa para la separación o sean conocidas las faltas y no desde la fecha en que se cometió la última, si fueron varias, pues cada una de ellas debe estimarse autónoma y por ello independiente de las otras.