TRABAJADORES, CAMBIO DE TURNO DE LOS.

La permanencia de un trabajador en determinado turno durante varios meses, establece la presunción juris tantum de que su contrato de trabajo se concreta a que los servicios deban prestarse en ese turno y no en otro. De manera que si el patrón demandado se excepciona alegando que tiene el derecho de cambiar de turno al trabajador, a él le corresponde probar la existencia de tal derecho, ya exhibiendo el contrato de trabajo que se lo confiere o el reglamento de trabajo que forma parte integrante del contrato, pues de lo contrario, la presunción que favorece al trabajador surte sus efectos jurídicos.