TRABAJO, FALTAS DE ASISTENCIA AL.
Si al contestar la demanda formulada en su contra por un trabajador despedido, el patrón manifiesta que rescindió el contrato por haber tenido aquél determinado número de faltas de asistencia al trabajo en el lapso de un mes, pero sin precisar qué días ocurrieron las faltas, la deficiencia en la forma de plantear la excepción es bastante para considerarla inoperante.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/367559-e35bc206/trabajo-faltas-de-asistencia-al · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Amparo directo en materia de trabajo 2731/52. La administración General de los Rastros del Distrito Federal. 20 de enero de 1954. Mayoría de cuatro votos. Disidente: Agapito Pozo. La publicación no menciona el nombre del ponente.
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