FALTAS DE ASISTENCIA, DETERMINACION DE LAS (EXCEPCIONES).

Si al contestar la demanda formulada en su contra por un trabajador despedido, el patrón manifiesta que rescindió el contrato por haber tenido aquel determinado número de faltas de asistencia al trabajo en el lapso de un mes, pero sin precisar en qué días ocurrieron las faltas, la deficiencia en la forma de plantear la excepción es bastante para considerarla inoperante.