CONTRATO DE TRABAJO, SUSPENSION DE LOS EFECTOS DEL, POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO.

La fuerza mayor o el caso fortuito son liberatorios de responsabilidad patronal, cuando se satisfacen las exigencias previstas en la fracción V del artículo 116 de la Ley Federal del Trabajo y el 118 de la misma, es decir, por una parte, cuando el suceso no resulta imputable al patrón, y por la otra, si se da el aviso respectivo a la Junta de Conciliación y Arbitraje, y ésta, mediante la comprobación del hecho denunciado, sanciona la suspensión temporal de los contratos de trabajo.