TRABAJO, SUSPENSION DEL, POR CAUSA FORTUITA O FUERZA MAYOR, SIN PREVIO AVISO A LA JUNTA.

De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 116, fracción V, y 118 de la Ley Federal del Trabajo, en caso de que haya de suspenderse el trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, la empresa debe dar aviso a la Junta de Conciliación respectiva, para que ésta, mediante la comprobación o no comprobación del hecho invocado, sancione o desapruebe la suspensión, y en consecuencia, si la empresa no cumple con lo dispuesto en el segundo de los citados artículos, en el juicio laboral que se le entable, no puede hacer valer como excepción el caso fortuito o la fuerza mayor.