DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR, COMO CAUSA DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Si quedó demostrado que el reclamante, quejoso, desobedeció a la empresa demandada, sin causa justa, en lo referente al trabajo contratado, puesto que teniendo conocimiento que se impedía la entrada al taller, a los obreros fuera de las horas de labores, sin embargo, el propio quejoso trató de hacerlo, no lográndolo debido a la actitud del velador; es claro que se acreditó la causal a que se refiere la fracción IX del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, quedando justificada la rescisión del contrato del quejoso.