DESISTIMIENTO EN MATERIA DE TRABAJO.
El sistema adoptado por la Ley Federal del Trabajo, no es el que han seguido algunas legislaciones en materia de caducidades estableciendo que bastará con que se llene el requisito omitido antes de la declaración respectiva de caducidad para que ya no pueda decretarse ésta, pues el artículo 479 de la citada ley, establece lisa y llanamente que por omitirse la gestión necesaria por más de tres meses se incurre en el abandono del procedimiento que amerita la declaración de que el actor desistió de la acción intentada.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/373047-0e8a8ca9/desistimiento-en-materia-de-trabajo · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
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