TRABAJO, FIRMEZA DE LOS CONVENIOS EN MATERIA DE.

Aunque un convenio implique renuncia a los derechos de los trabajadores, si no se ejercita en su contra la acción de nulidad, ni la que establece el artículo 307 de la Ley Federal del Trabajo, dicho convenio debe estimarse firme, y por tanto, si el trabajador se limita a demandar de su patrono, el pago de prestaciones de las que se dio por satisfecho en el repetido convenio, y el demandado opone la excepción de pago, es correcto el laudo de la Junta que estima fundada dicha excepción, ya que esta autoridad no puede estudiar cuestiones diversas de las comprendidas en la litis, de conformidad con lo establecido por el artículo 551 de la ley antes citada.