TRABAJO, CONTRATO ILEGAL DE.

Si bien es cierto que los contratos de trabajo obligan a las partes que en ellos intervienen, también lo es que si estos contratos contienen cláusulas contrarias a la moral o a la ley, no deben aceptarse; por lo que si una cláusula que aparece en un contrato celebrado entre una asociación y un sindicato, define la forma de dar fin a dicho contrato, contrariando los principios que establece la Ley Federal del Trabajo, relativa a la tramitación que debe observarse para por dar terminados los contratos de trabajo, tal cláusula no debe aceptarse por ser ilegal.