LAUDOS EN CONCIENCIA.

Si una Junta hace un análisis bastante amplio, de todas las probanzas que ambas partes rindieron en autos, y para el estudio de tales pruebas la Junta no las falsea ni deriva de ellas tampoco conclusiones ilógicas y las aprecia en su totalidad, se tiene que concluir que no violó el artículo 550 de la Ley Federal del Trabajo, sin que la Suprema Corte pueda sustituirse al criterio sustentado por la Junta, en la apreciación de las pruebas, porque como lo tiene establecido la propia Suprema Corte, en diversas ejecutorias, las Juntas de Conciliación y Arbitraje son soberanas para la apreciación de las pruebas, de manera que si el trabajador estima que la Junta debió haber apreciado la prueba en forma distinta, ello no puede implicar más que una divergencia de criterio, pero de ninguna manera una violación al artículo 550 de la Ley Federal del Trabajo, ya que según la jurisprudencia del mismo Alto Tribunal, dicho artículo solamente puede ser violado cuando se omite el estudio de determinadas pruebas, cuando se falsean las mismas o se suponen pruebas, pero si ninguna de estas circunstancias concurren en el caso, debe establecerse que no se ha violado tampoco el repetido artículo 550 de la Ley Federal del Trabajo.